在康格（J.A.Conger）和卡伦果（R.N.Kanungo）的最新研究中，他们指出了魅力型领导的七大特征。
1自信：他们在判断力和能力上有十足的信心。

2一个远景：这是一个比现状更好的未来的理想目标。这个理想的目标与现状之间的差距越大，越可能使下属对领导者另眼相看。

3阐明远景的能力：他们能用很容易理解的术语向下属阐明这个远景。阐明远景的过程能紧扣下属的需要，因此能有效地鼓舞下属。

4对远景的坚定信念：他们被认为是意志坚定、敢冒风险的领导者，能为实现远景作自我牺牲。

5反常规行为：他们的行为被认为是奇异的、有背传统和违反常规的。一旦成功，这类行为将被视为奇迹，并导致下属的仰慕。

6被认为是变革的代表：相对于现状的守护者，他们被认为是剧烈变革的代表。

7对环境的敏感性：他们能对环境的约束和变革的机会作出客观的评价。

正是以上这些特征，构成了魅力型领导的吸引力和影响力。