1. 首先，作为领导，要注重在日常工作中建立自己的威信。只有具备威信的领导，才能使员工心甘情愿地服从工作安排，乐于为达成共同目标而努力。

2. 其次，领导应确保员工意识到工作的紧迫性，这种紧迫感能够促使员工接受并执行公司的安排。适时的压力和明确的指令有助于员工明确方向，减少工作中的迷茫和抵触。

3. 第三，建立有效的沟通渠道对于领导至关重要。无论是高层领导还是基层领导，与员工保持良好沟通，了解他们的想法和需求，有助于员工理解并接受领导的工作安排。

4. 其次，领导应从员工的未来发展出发，关心员工的成长和利益。通过为员工考虑长远发展，领导能够赢得员工的信任和尊重，使员工更愿意服从工作安排。

5. 最后，领导在部署工作时，应向员工清晰地传达自己的初衷和目的。这样做有助于员工理解领导的决策背后的深层含义，从而更愿意配合并执行工作安排。