首先保持冷静：在处理分歧时，保持冷静是非常重要的。不要让情绪影响你的判断力和决策能力。

2.倾听对方：听取对方的观点和想法，尊重他们的意见。这有助于建立信任和合作关系。

3.寻找共同点：寻找双方都能接受的共同点，这有助于找到解决问题的方法。

4.寻求第三方帮助：如果你们无法解决分歧，可以寻求第三方的帮助，如上级领导或人力资源部门。

5.寻找妥协：在某些情况下，妥协是解决分歧的最佳方法。双方都需要做出一些让步，以达成共识。

6.避免指责和攻击：不要指责或攻击对方，这只会加剧分歧。相反，要尝试理解对方的观点和想法。