***培训组建方案

为了提高公司整体素质，摸清员工底数，使培训工作收到实效，特制定本方案。

1、调查对象：公司全体员工

2、调查方式：问卷调查为主与组织座谈相结合

3、时间安排：2010年8月28-31日

4、人员安排及要求：

该项工作由***负责，具体工作*****

*****部

年月日

附件：

培训需求调查问卷（基层员工）

岗位：姓名：

非常感谢您对培训工作的关心和支持，为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展，我们正在制订2010年培训计划，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。

人力资源本部培训中心

第一部分：培训需求

一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。

非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意

1.培训对于帮助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）

2.培训是我跟上时代发展的良好方式 （）（）（）（）（）

3.总体上说我接受的培训不够 （）（）（）（）（）

4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 （）（）（）（）（）

5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 （）（）（）（）（）

二、您2010年接受的培训有多少天？

6．脱产培训天数：

7．在职培训天数：

三、您 参加培训的原因是： 自己主动提出（） .领导提出（）. 公司提出（）

四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的？

五、您目前工作中遇到的难题有哪些？

六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难？

七、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训？

八、您对公司的培训工作有何好的建议？

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员工培训需求组建问卷1

您好！请您协助进行本次调查，认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

您的姓名： 您的部门：

1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力

2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升？

我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：

3、通用技能类：

□商务礼仪 □时间管理 □项目管理

□压力与情绪管理 □沟通技巧

□其它课程，请说明

4、专业知识类：

□行业标准 □专利知识 □工艺知识

□实验操作

□其它课程，请说明

4、人力资源类：

□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析

□绩效管理 □员工关系管理

其它课程，请说明

5、财务计划类：

□财务分析 □企业现金流管理与控制

□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写

□最新财税法规解析 □合理避税技巧

□其它课程，请说明

6、采购营销类：

□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理

□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧

□有效的销售技巧

□其它课程，请说明

7、生产管理类：

□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理

□交货期管理 □5S管理

□其它课程，请说明

8、管理技能类：

□卓越领导魅力 □优秀主管的五项技能 □企业文化建设

□团队建设 □企业内部培训师

□其它课程，请说明

9、语言发展项目：

□英文写作 □英语口语 □日语写作

□日语口语 □商务英语

□其他课程，请说明

10、学历教育项目：

需求的类型：□专升本 □研究生

需求的专业，请说明

希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □远程教育

11、资格认证项目：

□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师

□现代物流师 □报关员 □外贸单证员

□报检员 □外销员 □ISO内审员

□职业秘书

□其它课程，请说明

12、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：

13、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便？

□上午 □下午 □非工作时间

14、您希望每次接受培训的时间？

□1～2小时 □半天 □全天

15、您希望接受培训的方式？

□内部讲师授课 □外部讲师授课 □参加外部培训班

□自学教材 □其他，请说明

16、您对公司培训工作有何意见和建议？

非常感谢您的合作，祝您工作顺利！

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员工培训需求组建问卷 2

“培训是员工最大的福利”，中国人力资源调研网能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。把企业建设成“学习性的企业”已得到广泛的认可，而培训正是达到其目的的主要途径之一。

为更好的开展2010年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2010年培训方案。

[注：选项均可复选；总经办保证调查结果的保密性]

一、基本信息

1、姓名： 2、部门： 3、职务名称： 4、入职日期：

二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：

□公司各部门经理 □专业培训机构讲师 □高校教师 □社会成功人士

□观看培训影音教材/录像 □其他

三、您希望的培训地点：

□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外（如宾馆）培训

□其他

四、您认为培训频率多久一次比较合适：

□一月 □一季 □半年 □一年 □其他

五、您乐意接受的培训方法：

□讲授法 □讨论法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他

六、您对以往培训工作的看法

1、□满意 □较满意 □一般 □差

2、原因与建议

3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现

□明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效

七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等）

★近期目标：

★中期目标：

★远期目标：

八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：

九、您目前想要接受的培训课题有：

□公司企业文化、公司内部管理制度及管理流程

□商务礼仪培训

□沟通技巧

□如何提高执行力

□时间管理

□非人力资源经理的人力资源管理

□非财务经理的财务管理

□市场营销理论与实践

□生产计划与控制

□企业相关法律知识

□其他

十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）：

十一、注意事项：

1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；

2、该调查问卷以部门为单位，在8月27日前交.