学校培训撰写要点

突出内容与成就

强调培训内容需凸显个人能力、成就及过往经验，避免仅有外表而无实质内容。应详细分析自身能力并明确表达能够胜任岗位。

醒目设计

设计培训内容时，应注重视觉效果，通过空白处、边框、字体格式（如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头）强调关键信息。

简短原则

使用一张纸撰写，尽量精简内容。对于较长职业经历，可突出最近5-7年经历或最具有说服力的部分，去除无关信息。

定位明确

清楚表达能为雇主带来的价值，避免模糊、笼统表述。针对不同目标撰写多份培训，突出重点，提高突出度。

突出小结

撰写简洁小结，强调个人亮点，尽管很少应聘者这样做，但能有效吸引雇主注意。

强调成功经验

提供证据证明自身实力，包含具体成就、前雇主获益，如节省成本、时间，或创新点。

精确表达

确保技巧、能力、经验描述准确，不夸大也不误导。确保信息与实际能力、工作水平相符，并注明工作时间及公司。

使用有影响力词汇

选用诸如“证明的”、“分析的”、“有创造力的”、“有组织的”等词汇，增强培训说服力。

注意用词

避免错别字，确保培训内容书写认真。错误可能被视为个人素质低下的标志。

去除个人信息

当前，多数公司不再要求在培训中提供个人信息如婚姻状况、血型、身高等。

完善培训

审慎考虑培训内容，确保清晰、突出自身能力、符合应聘要求，避免冗余信息。持续优化，直至最佳状态。

最终测试

评估培训是否达到清晰表达能力、突出重点、去除无关内容的目的。不断调整，直至达到最佳效果。