企业支付临时工工资时，需要做好准备工作，遵循一定的会计记账规则和流程，并确保税务处理的合规性。

一、临时工工资支付前的准备工作

企业在支付临时工工资前，首先需要确定工资支付的标准和方式。这包括根据临时工的工作性质、工作时间、工作成果等因素，确定合理的工资水平；同时，明确工资支付的方式，如现金、银行转账等。

此外，企业还需准备临时工的工资清单或工资表，详细列明每个临时工的姓名、工作时间、工资标准、应发工资、实发工资等信息。工资清单或工资表应作为支付工资的凭证，以便日后核对和审计。

二、临时工工资支付的会计处理

在支付临时工工资时，企业应按照以下步骤进行会计处理：

1.借记“劳务成本”或“生产成本”等科目，以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。

2.贷记“应付职工薪酬”科目，以记录企业应支付给临时工的工资金额。

3.实际支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”等科目，以反映工资的实际支付情况。

通过以上会计处理，企业可以确保临时工工资的支付得到准确记录，并反映在企业的财务报表中。

三、临时工工资支付的税务处理

企业在支付临时工工资时，还需注意税务处理的相关事项。根据税法规定，企业应代扣代缴临时工的个人所得税。因此，在支付工资时，企业应计算并扣除应缴纳的个人所得税，并及时向税务部门申报缴纳。

此外，企业还需注意遵守相关劳动法规，确保临时工的权益得到保障，避免因违法用工而引发的法律风险。

综上所述：

企业支付临时工工资时，需要做好准备工作，遵循一定的会计记账规则和流程，并确保税务处理的合规性。通过规范的会计处理，企业可以确保临时工工资的支付得到准确记录，并符合相关法律法规的要求。

法律依据：

《中华人民共和国会计法》

第十条规定：

各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。

《中华人民共和国个人所得税法》

第九条规定：

个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。