调整好员工的工作心态是一个非常重要的任务，因为一个员工的工作心态会直接影响其工作质量和工作效率。以下是一些可能有助于调整员工工作心态的方法：

1. 在日常工作中关注员工：建立一个良好的沟通渠道，开展定期工作交流和个人谈话。通过细心倾听员工的心声，了解他们的工作情况，积极给予反馈和支持，帮助员工逐渐成长。

2. 推崇正面能量：正面能量是积极情绪，能够让员工更自信地面对挑战。领导能够鼓励员工向其他同事表达感谢，纪念个人成就，和分享关于工作和生活的正面体验，提出支持、表达鼓励和肯定员工的努力。

3. 提供充足的培训资源：培训和提升员工的能力和技能是职场中非常重要的。领导可以安排有关的培训和学习机会，并展示对他们的支持与认可。

4. 给予奖励和激励：系统的奖励和激励可以让员工更加认可和珍视自己的工作，从而激励员工更勤奋地工作。奖励应该有价值且具有地位标准，有可比性。

5. 为员工设定清晰的目标：给员工设定明确、可衡量的工作目标，以及达成指标的具体指导。这样员工才能够明确自己的工作任务和期望结果，并为完成任务而努力。

总之，在调整员工的工作心态方面，领导应该通过多种方法，包括关注员工、推崇正面能量、提供充足的培训资源、给予奖励和激励、为员工设定清晰的目标和过程，并根据实际情况采取灵活的策略。这样就能够帮助员工增强自信心和自尊心，提高工作质量和效率，从而为公司创造更多的价值。