构建培训体系，首先需要夯实基础，即制度建设。这包括制定培训管理办法，明确培训计划，设计相关表单，规划工作流程，确立培训评估机制，以及建立内部讲师制度。这些制度确保了培训活动有序进行，提供了规范和标准。

其次，培训的灵魂在于课程设计。这涉及到课程的构思、课件的制作以及课程的审核评估。优秀的课程不仅能够吸引学员的注意力，还能有效传递知识和技能。因此，设计课程时需充分考虑学员的需求和兴趣，确保内容实用且有趣。

讲师在培训体系中扮演着关键角色，但并非唯一角色。他们负责演绎和传递课程内容，确保学员能够理解和吸收所学知识。因此，选择合适的讲师至关重要，他们应具备专业知识、教学能力和良好的沟通技巧。

完成制度建设后，下一步是进行培训调研。这包括确定各岗位的核心胜任知识和技能，明确培训目标，并据此制定培训计划。这一过程需要细致入微，确保培训内容与实际工作需求紧密相连。

有了明确的培训计划，接下来就是课程设计。这需要综合考虑培训目标、学员需求和课程内容，确保培训既具有针对性又具有实用性。设计课程时，还应考虑到不同的学习风格，以满足不同学员的需求。

总之，构建培训体系是一个系统工程，涉及多个方面的协同工作。从制度建设到课程设计，每一个环节都至关重要，共同构成了一个完整的培训体系，以实现培训目标。