在职场中，与领导的关系一直都是人们讨论的热点话题之一。有人觉得只有与领导的关系好才能获得发展和提升，而有些人则认为实际能力才是关键。到底与上级的关系对职场中的发展真的有那么重要吗？本文将分析并解读这个话题，帮助读者更好地理解这个复杂而真实的现象，同时提供实用的建议和方法，助你在职场中更好的自我发展。



1、不能替代的价值是关键

与领导的关系好坏是否能够决定发展，一直是职场中的焦点。但是，真正决定事情的不是关系，而是个人的价值。就像在小王的故事中，小王虽然与领导关系很好，但是却因为自身的价值被牺牲了。关系好并不能替代个人能力的缺失。

当然，如果个人能力优秀，加之与领导的关系还不错，发展自然会更好。关系好与否不是一个人在职场中发展的唯一准则，不要让自己在这个“关系社会”中西装革履却忽略了个人价值这个最根本的因素。



不过，在个人能力相近的情况下，能否达成协作则显得尤为重要。具有协作性、能够与上级层面以及团队相互协调，这些网络资源使你的行事能力更加优势。人与人的合作始终是职场最基础的交往方式，任何一位领导或者员工都不能独善其身，还需要借力以乘势。当一个人具备了能够充分利用各种社交资源、资源整合、组织调度等协作能力，那么他在职场竞争中就有了更加强大的优势。



2、情绪价值对于培养关系十分重要

情绪价值是职场中一个十分现实的问题，这其中的因素不仅仅专指个人的感情态度和沟通水平，还包括公司文化，个人修养，生活品质等多方面的作用。当你把自己应有的经验和实力当然具备的时候，情绪价值就成为了在各种情况下稳固自己关系的一种省力的手段，它重构个人形象、建立良好的关系、更好地沟通和团队合作。



我们在生活中可以发现，有些人虽然并没有特别高的能力，但是他们总能站在领导的视角思考问题，出色的协作使他们在职场中更容易获得成功，并且由于表现良好等因素，领导们通常更倾向于选择她们作为自己核心关系的成员。



在实际职场中，你会发现人际关系中最顶端的人通常是由许多高级人才组成的，而所谓?情绩效主管等中下级领导们通常会考虑的是他们身边人所能达到的情绪价值。在晋升和提拔中，他们十分注重的是这个人是否真正的合适符合这个职位，且能不能带给团队正能量。



因此，情绪价值不仅是个人自我修养的体现，也是建立良好关系即表现出的交往智慧。精心用心地建立好情绪价值，是人际交往和搭建人脉必不可少的一步。这样的好处在于，在你只是社交圈的一员时，也能通过情绪价值占据自己份额并获得领导带来的升职机会。



3、承担不可替代的任务

在职场中，有一种人被认为不可替代，当领导和团队面临压力和困难时，他们是当之无愧的核心成员。这一段与领导的关系在任何一个时段都是紧密相连，雇主对你态度如何，整个公司对你的认可程度如何，都与你的不可替代性有关。所谓不可替代性，是指你在公司内拥有特别的技能或经验，以至于即使是从外面找人也无法替代你的位置。

因此，在职场中，想要与领导建立好关系，更要重视你与公司周围的其他人的关系。只要你有强大的专业技能或者保存着独特的资源与市场信息，身上所负担的职责和任务就十分重要了。而常识性的工作，可以通过培养替代性，更好地为公司带来利益。



同时，在职场中筛选出关键的工作，把它们在公司中扮演着绝对的角色，令你的不可替代性变得越来越重要。当你的存在对公司运营产生可能的威胁时，即使对方有点不满意你的态度和交际，仍会建立起与你的合作和工作关系。在职场中，担任不可替代的职责担当，是建立好关系的一种非常重要的方法。

结论

在职场中，与领导建立好关系的意义绝非偶然。事实上，在复杂的职场中，不仅需要个人的硬实力，同时也需要情绪价值和位置不可替代的价值。通过以上的三个方法，你可以帮助自己建立更好的与领导的关系，并通过优秀的能力，给公司带来越来越多的利益。切记，建立好关系不是用一时的关切和谅解，而是在实际行动中，让自己始终保持着积极的能量和真实的每一步行动。