培训师在培训过程中应担当多元化的角色，以确保培训效果最大化。

首先，培训师应当作为分享者的角色，分享行业经验给学员，激发他们的成长潜力。通过分享成功案例和实际操作经验，培训师能够帮助学员更好地理解和应用所学知识。

其次，培训师还需扮演教练的角色，引导学员主动寻求解决问题的方法，并在培训现场进行即时指导，促进培训成果的转化。这要求培训师具备敏锐的洞察力，能够迅速识别学员在学习过程中遇到的问题，并提供有效的解决方案。

此外，培训师还需发挥主持人的角色，激发学员的积极性和参与度，使培训过程更加生动有趣。理想的培训模式是讲授与讨论、演练各占一半时间，这样可以确保学员在吸收知识的同时，也能有机会进行实践操作，提高实际应用能力。

最后，培训师还应承担老师的角色，树立良好的榜样，传播正能量。培训师在传授知识的同时，更要注重自身言行举止，保持积极乐观的态度，避免传递负能量，帮助学员形成正确的价值观和积极的心态。