在中国工商银行等商业银行中，支行的行长担任该支行的业务领导，相当于国有企业的总经理，是该业务领域的最高负责人。在同一行政区域内，如北京市分行朝阳区支行，支行长是行政领导，级别高于其他职位。例如，北京市分行朝阳区支国的国贸支行（营业网点）的主任，相当于部门经理，级别相对较低。

银行的薪酬体系呈现金字塔结构，员工分为多个级别，每个级别对应不同的工资标准。目前，国内大型银行普遍实行职级制度，多数划分为12级。各银行的职级与薪酬待遇直接相关。例如，工商银行正式员工分为25个级别，级别越低，职位越高：

1. 总行行长 - 级别1

2. 总行副行长 - 级别2

3. 总行副行级 - 级别3

4. 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理 - 级别4

5. 一级分行副行长、部门总经理 - 级别5

6. 部门总经理，二级分行行长，正处级干部 - 级别6

7. 总经理级，二级分行副行长，正处级干部 - 级别7

8. 部门副总经理，副处级别干部 - 级别8

9. 副总经理级，副处级别干部 - 级别9

10. 支行行长 - 级别10

...以此类推。

银行的岗位主要分为以下几类：

1. 业务岗位：包括经办、出纳、复核、授权（组长）。

2. 对公业务：包括对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。还有大堂咨询、大堂经理、理财经理、稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等。

3. 消费贷款：包括业务助理、经理助理、助理经理、客户经理。

4. 办公室岗位：包括行政助理、助理经理，以及业务监督部、业务管理部的业务助理和业务经理等。

5. 科长及以上职位：包括各部室主任、副主任。

6. 处级职位：包括副行长、行长，分行各部室经理（与支行行长同级），行长、总行行长。