试用期是算在工作年限里的。试用期作为劳动合同期限的一部分，员工在试用期内的工作经历同样计入其总的工作年限。

一、试用期与工作年限的关系

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段，它包含在劳动合同的期限内。试用期虽然有其特殊性，但员工在试用期内的工作经历仍然是其职业生涯的一部分。因此，试用期应当被计入员工的工作年限。

二、工作年限的计算方式

工作年限通常是指员工从参加工作开始，到当前时间为止的总的工作时长。这包括了员工在各个单位、各个岗位上的所有工作时间，无论是正式工作还是试用期。因此，在计算员工的工作年限时，试用期的时间应当被纳入考虑。

三、试用期权益保障

试用期虽然特殊，但员工在试用期内仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也有义务按照法律规定给予员工相应的待遇和保障。

综上所述：

试用期是算在工作年限里的。员工在试用期内的工作经历应当被计入其总的工作年限。在计算员工的工作年限时，应当充分考虑试用期的时间。同时，员工在试用期内也享有劳动法规定的各项权益，用人单位应当给予相应的待遇和保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条规定：

“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期作为劳动合同的一部分，自然应当计入员工的工作年限。

此外，虽然没有明确的法律条文直接规定试用期必须计入工作年限，但根据劳动法的精神和原则，员工的工作年限应当包括其所有在职时间，试用期作为在职时间的一部分，自然应当被计入。因此，从法律解释和逻辑推理的角度来看，试用期应当算在工作年限里。