面试之前一定要问清楚的6件事

1、工资的构成

薪资构成：底薪是有责还是无责的（特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩)，绩效考核周期按月还是按照季度，工资几号发？年终奖什么时候发，有没有年终奖或13薪。

2、工作情况

部门有几个人？大家的分工情况？岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里，是否有外派可能？

3、福利待遇

险一金什么时候缴纳（大部分公司有个时间节点，月初入职交当月，月底入职次月交)，五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚，按照最低工资标准还是实际工资缴纳，尤其是公积金，如果按5缴就慎重吧，还有其他什么福利（体检、饭补等）。

4、上班时间

贵公司是单休还是双休？还是大小周制度？上班时间是怎样的？

5、试用期情况

试用期多长时间，劳动法规定最长不超过6个月，试用期工资多少（最低不能低于当地最低工资标准，有些公司是8折，要问清楚)试用期有提成吗？试用期考核绩效吗？

6、岗位晋升路径

入职后会有什么培训，平时有什么学习机会。本岗位的晋升路径是什么是否有透明的涨薪和调薪制度。