特岗教师并非编制内教师，但属于正式教师。他们实行合同管理，不同于传统的编制教师。特岗教师的合同期限为三年，在这三年期间，他们不享有正式编制。

在特岗教师的合同期满后，如果他们选择继续在当地任教，有机会转为编制内教师，享受与其他当地教师同等的待遇。如果他们选择不继续任教，可以考虑在其他地方任教或者重新就业。

特岗教师的工作岗位会根据当地的需求进行科学搭配，并结合学科结构。岗位设置通常会相对集中，以方便管理，原则上每个学校会安排3到5名特岗教师。

特岗教师的益处包括：

1. 可以选择在当地留任，确保有编制和岗位，并获得当地教师的同等待遇。

2. 可以申请异地留转或在城镇学校应聘。未来城镇学校因自然减员而产生的职位空缺，会优先考虑这些经过三年锻炼的特岗教师。

3. 可以重新选择就业，各地政府和教育部门会为此提供便利。

4. 特岗教师的聘用合同中明确指出，他们的年均工资总额为2.7万元，由中央财政转移支付。如果实际工资高于这一标准，超出部分由县级政府承担。