工资一般计入应付职工薪酬科目。

解释：

1. 应付职工薪酬概述：应付职工薪酬是指企业应当支付但尚未支付的职工工资和相关的津贴补贴等费用。简而言之，它包括了员工的基本工资和各种福利补贴。这是一个负债类科目，主要反映了企业对于员工的劳动报酬的支付责任。

2. 具体科目内容：当企业发放工资时，会根据工资的构成进行明细核算。例如，基本工资、奖金、津贴、补贴等都会作为应付职工薪酬科目的子科目或明细项目进行核算。通过这种方式，企业可以清晰地掌握每项工资的支付情况。这不仅有利于财务管理，也有助于确保员工的权益得到保障。

3. 会计处理：在会计上，当企业支付工资时，会从银行存款账户中划出相应的金额，同时减少应付职工薪酬科目的余额。这种处理方式反映了企业的资金流动和负债的减少。同时，企业还需要按照国家相关税法规定为员工代扣代缴个人所得税等税费，这部分税费也将在应付职工薪酬科目中进行核算。通过合理的会计处理，可以确保企业的财务状况得到真实、准确的反映。

总之，工资是企业的一项重要支出，其科目处理关乎企业的财务管理和员工的权益保障。通过合理的会计科目设置和会计处理，可以确保企业的财务状况得到真实、准确的反映，并保障员工的合法权益。