电力公司入职培训并非全国统一，各地单位会自行组织。

培训内容包括了解公司企业文化，深入理解公司核心价值观、企业宗旨、战略目标及实施策略，以及对企业员工行为规范的认识。岗位分配则依据考生专业、电力单位各岗位需求、岗位匹配度和人员协调等因素决定，与入职培训关系不大。

各地电力公司在培训中注重培养员工对企业文化的认同感，强调专业技能提升和个人职业发展。培训内容通常包括电力知识、安全规范、客户服务等方面，旨在使新员工快速融入工作环境，提高工作效率。

在培训过程中，新员工通常会学习到公司的规章制度、工作流程、职业操守等内容。这些内容对于新员工了解公司文化、适应工作环境、提升职业素养具有重要意义。培训结束后，新员工将根据个人专业背景和公司需求进行岗位分配。

各地电力公司会根据自身特点和员工需求定制培训计划，以确保新员工能够快速适应工作环境，提高专业技能，为公司发展贡献力量。因此，电力公司入职培训虽有共通之处，但具体实施方式和内容会因地域、单位差异而有所不同。

总的来说，电力公司入职培训并非全国统一，而是由各省市单位自行组织，内容涵盖企业文化、专业技能、工作规范等，旨在帮助新员工快速融入工作环境，提升个人能力，为公司发展贡献力量。