加班费应该记入工资薪酬科目明细。

解释如下：

1. 加班费性质：

加班费是员工因超出正常工作时间所获得的额外报酬，这实际上属于员工的工资收入的一部分。因此，在进行财务处理时，应当将其视为工资薪酬的一部分。

2. 会计科目选择：

在企业的会计科目中，工资薪酬是一个主要的科目，用于核算员工的基本工资、奖金、津贴和加班费等。当企业支付员工加班费时，应当记入这个科目下的相应明细子科目。

3. 明细处理：

具体的明细处理会根据企业的内部管理和核算需求而有所不同。一般而言，可以在工资薪酬科目下设立加班费明细科目，并根据加班的性质进一步细分。这样，企业可以更加清晰地了解加班费的支付情况，并进行相应的成本控制和预算管理。

4. 税务处理：

加班费作为工资收入的一部分，需要纳入个人所得税的计算。企业在支付加班费的同时，也需要为其支付相应的税费。因此，在会计科目中正确记录加班费，不仅有助于企业的内部管理，也符合税务部门的要求。

总之，加班费应记入工资薪酬科目明细，并根据企业的实际情况进行明细处理和税务处理。正确的会计处理有助于企业更好地管理人力资源成本，并符合相关法规要求。