人力资源管理分为四大模块。

一、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的首要模块，主要涉及企业战略与人力资源战略的匹配。这一模块关注企业的人力资源需求预测，以及为了满足这些需求所进行的人力资源供给分析。通过制定和实施人力资源规划，企业能够确保拥有合适数量和质量的员工，以支持其战略目标的实现。

二、招聘与选拔

在人力资源规划之后，招聘与选拔模块是关键。这一模块主要关注如何找到并吸引合适的人才，以及基于一定标准对候选人进行筛选。有效的招聘策略、招聘渠道的选择、面试技巧的应用等都是这一模块的重要内容。招聘到合适的人才，对于企业的运营和长远发展至关重要。

三、培训与发展

培训与发展模块关注员工的成长和提升。通过识别员工的需求和潜在能力，制定个性化的培训计划，提升员工的工作技能和综合素质。此外，职业生涯管理也是这一模块的重要内容，帮助员工规划职业发展路径，提高员工的组织承诺和忠诚度。

四、绩效管理

绩效管理是人力资源管理的核心模块之一。它涉及制定明确的绩效标准，定期评估员工的工作表现，以及根据评估结果进行奖励或惩罚。绩效管理旨在激励员工提高工作绩效，实现企业与员工的共同发展。

综上所述，人力资源管理主要分为人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展以及绩效管理这四大模块。这些模块相互关联，共同构成了企业的人力资源管理体系，对于企业的长远发展具有重要意义。