在工作面试中，初试过关后的复试通过概率通常较高。通常情况下，HR和部门主管对你的认可会直接影响到总经理的决定。我有经验认为，总经理面试更多的是对人的感觉，而不是绝对的硬性标准。如果部门负责人对你表示满意，那么他们可能会积极推荐你，这对你来说是一个积极信号。

进入复试意味着你已经从众多竞争者中脱颖而出，显示了你的实力。因此，成功的概率不仅与你的实际能力相关，还受到复试次数、职位空缺数量等因素的影响。如果你的能力强，且机会合适，通过复试的可能性就会相对较大。

招聘过程是一个正式且严谨的程序，它涉及与应聘者的合同签订，明确了工资待遇、工作条件等细节，并需向相关部门备案。在中国，一些企业会通过业务考核和面试来评估应聘者，通常会经过试用期后再决定是否正式录用。因此，复试不仅是对你的再次评估，也是你展示自己能力的一个重要阶段。