教师招聘体检时，并未对视力提出特殊要求，主要参考的是《公务员体检标准(试行)》的规定。根据该标准第十九条，如果双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6)，或一只眼睛失明，另一只眼睛矫正视力低于4.9(小数视力0.8)，且伴有明显视功能损害的眼病，将被视为不合格。

实际上，国家教育部门在制定教师编制相关要求时，并未对视力设定具体标准，这表明在招聘教师的过程中，视力并不是一个决定性因素。这意味着，只要考生的视力符合基本的视力矫正标准，并且没有明显影响视力功能的疾病，即可通过体检。

在实际操作中，很多学校更关注的是教师的专业能力、教学经验和职业素养。视力问题通常不会成为阻碍，除非它显著影响到日常的教学工作。因此，考生在准备教师招聘时，可以将更多精力放在提升个人能力和完善自身条件上。

当然，这并不意味着视力可以忽视。对于一些特定的教学岗位，如需要长时间使用电脑或进行精细视觉工作的课程，视力问题可能会被考虑。但总体来说，视力在教师招聘中的权重相对较小，更多的是作为参考指标之一。

对于那些视力不太好的考生，建议在日常生活中注意保护眼睛，定期进行视力检查，确保视力状况保持良好。同时，可以适当参加一些视力保健活动，以提高整体健康水平。