首先，我们要明确的是考试面试的目的是为了考核求职者的一个工作动机以及对于工作的一个渴望，那么在考试面试的过程当中分为笔试面试，考试面试以及心理面试等多种途径，那么在考试面试的时候，我们会要求求职者的仪容仪表，性格，业务能力，知识范围，工作职场经验，沟通能力，语言表达能力等多方面的综合能力来进行考核，那么我们在考核的过程当中通过做方面的考核以后才能够更加了解我们求职者的一些基本信息，而且在考试面试的过程当中，我们用到的方式方法也是有很多，很多的一些面试官在面试之前都会采用一些临场发挥到考试方法来促进我们求职者对于工作的认真程度，从而提升我们求职者的成功率。

那么，在考试当中笔试是最难获得有效信息的，因为笔试只是考试当中的组成部分，他在考试的过程当中会综合面试者的一些实战的能力来进行分析，当然笔试考试也是有他的一个优点，他只不过是让面试者更加了解面试者的一些基本个人素养的一些信息，笔试考试的面试目的是为了增加人才的认识度，但是，考试面试的最终目的事业入职为主，我们作为考官来说尽量多方面的进行考核，才能够促进求职者对于工作的欲望，能为公司创造出更好的业绩，提升公司的一个收入。