人事科在机关事业单位中扮演着至关重要的角色，它负责管理多种招聘渠道。从信息的发布到简历的筛选，再到面试的组织，每一环节都需精心安排。人事科人员会详细记录招聘过程中的关键信息，以确保招聘工作的透明度和有效性。

入职手续是人事科工作的一部分，他们确保新员工能够顺利地完成入职流程。这包括准备必要的文件、安排办公设备，以及介绍公司文化等。当员工达到试用期结束，人事科还需办理转正手续，确保这一重要阶段的顺利过渡。

人事科还承担着员工调动和离任的相关工作。无论是内部调动还是外部调动，都需要细致周到的安排，以确保员工的工作交接和新岗位的顺利接手。此外，离职手续的办理同样需要规范，确保离职流程的顺利进行。

除了上述职责，人事科还会根据领导的指示完成其他任务。这可能包括员工培训计划的制定、绩效考核的实施，或是员工福利政策的优化等。这些任务虽然多样，但都旨在提升员工的工作满意度和工作效率。

综上所述，人事科在机关事业单位中不仅负责招聘与员工管理，还承担着提升员工满意度和工作效率的重要职责。通过细致周到的工作，人事科为机关事业单位的稳定运行提供了坚实的支持。