当一名人力资源总监，需要具备扎实的人力资源理论功底，最好有高级人力资源培训背景和高级人力资源管理师资格。

深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验是必需的，对人力资源的十大模块至少要掌握主要的三块以上，其它模块能理解并运用他人经验。

敏锐的观察力，对企业的人员动态了如指掌，能够预见并预防潜在问题。

全局规划力，能够将企业经营方向、目标和策略与人力资源管理相结合，提出全盘规划并适时调整。

强劲的执行力，能够将目标和任务分解到具体人员，进行跟踪检查考核，推动工作有序进行。

较强的感染力，善于与人交往，口才好，对领导层有影响，能够激发员工的潜力和积极性。

机智聪慧，善于处理复杂的人际关系和问题，有很好的变通能力。

性格稳重，外表柔和，内心坚韧，面对挑战时保持冷静。