管理的特征主要包括以下几个方面：

一、系统性

管理是一个系统性的过程，涉及组织内多个环节和方面的协同工作。管理者需要对组织的整体运作有全面的了解，并能够把各项工作有机地结合起来，形成一个相互关联、相互支持的体系。系统性管理有助于组织实现资源的优化配置和最大化利用，提升整体效率和竞争力。

二、目标导向

管理具有明确的目标导向，即通过组织协调资源以实现预定目标。管理者需要设定明确、可衡量的目标，并围绕这些目标进行决策、计划和组织。目标的设定和实现是管理过程的核心，也是评价管理效果的重要标准。

三、以人为本

管理以人为本，强调人的因素在组织管理中的重要性。管理者需要关注员工的需求、动机和行为，通过激励、引导和培训等手段调动员工的积极性和创造力。同时，管理还需要注重团队协作和沟通，以建立高效、和谐的工作环境。

四、动态调整

管理是一个动态的过程，需要根据内外部环境的变化进行及时调整。管理者需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和应对各种变化，以确保组织的稳健运行。这包括战略调整、资源配置、人员调整等方面的工作。

五、创新性

管理需要具备创新性，即能够根据实际情况进行创新思考和尝试。管理者需要不断学习和探索新的管理理念和方法，以应对日益复杂的组织环境和挑战。创新性管理有助于组织保持竞争优势，实现可持续发展。

综上所述，管理的特征包括系统性、目标导向、以人为本、动态调整和创新性。这些特征相互关联、相互支持，共同构成了管理的核心要素。对管理者而言，理解和把握这些特征是提高管理水平的关键。