人力资源师考试的考核内容主要分为三部分：理论知识、专业技能和综合评审。理论知识和专业技能考核采用严格的闭卷笔试形式，这要求考生对相关理论和技能有深入理解和掌握。而综合评审则可能包括书面笔试或者面试环节，考察的是考生的实践能力和综合素质。

在这三部分的考核中，每部分满分均为100分，只有达到60分及以上，才能被认为是合格。这意味着考生需要在理论、实践和应对能力上都达到一定标准，才能顺利通过考试。

对于那些能够成功通过考试的考生，中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心会颁发国家职业资格一级等级证书，这份证书具有全国通用的效力，对于考生的职业发展具有重要意义。

扩展资料

企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。