外部招聘渠道多种多样，企业可以通过网络招聘平台吸引大量求职者，如招聘网站、社交媒体平台等。这些平台提供了便捷的信息发布和筛选工具，能够帮助企业迅速找到合适的人才。

另一个常见的渠道是校园招聘，企业可以直接从各大高校招募应届毕业生，这不仅有助于企业获得新鲜血液，还能培养企业的后备人才。通过与高校建立合作关系，企业可以定期开展校园招聘活动，提前锁定优秀人才。

此外，猎头公司也是企业寻找高级人才的重要途径。猎头公司拥有丰富的行业经验和人脉资源，可以帮助企业精准定位目标候选人。企业只需提供岗位需求，猎头公司就能为企业推荐合适的人选。

除了以上几种渠道，企业还可以从其他来源招募人才。例如，竞争者和其他公司往往会有优秀的员工，企业可以通过内部推荐或直接招聘的方式吸引这些人才。失业者也是潜在的候选人，企业可以通过各类招聘信息吸引他们。

对于一些特定岗位，如老年群体和军人，企业也可以考虑这一群体。老年群体通常经验丰富，能够为企业带来宝贵的实战经验和行业知识。而军人则具备较强的纪律性和执行力，能够为企业带来积极的工作态度。

最后，企业还可以启用自我推荐的求职者，即那些主动向企业申请职位的人。这类求职者通常对岗位有深入了解，能够更快地适应工作环境。