企业招聘时，进入面试的比例因岗位而异，通常为1:3的比例。这意味着，如果某个职位计划招聘一名员工，那么会从通过笔试的候选人中选择前三位进入面试环节。当然，有些岗位的竞争非常激烈，通过笔试的人数可能远超过三名，面试比例会相应提高。而有些岗位的竞争则较为宽松，通过笔试的人数可能较少，面试比例也会相应减少。

具体到某个岗位，笔试通过率是固定的，比如该岗位计划招聘1人，按照1:3的比例决定面试人选，那么就是参加该岗位考试并通过笔试的前三名候选人进入面试。因此，笔试通过率对于具体岗位而言，是对进入面试的候选人数量的一个重要参考。

企业招聘的面试比例会受到多种因素的影响，如岗位需求、行业特性、竞争激烈程度等。在某些行业或岗位中，由于人才需求量大，通过笔试的人数可能较多，面试比例可能超过1:3；而在某些特定领域或小型企业中，由于人才需求量相对较小，通过笔试的人数可能较少，面试比例可能会低于1:3。

值得注意的是，尽管笔试通过率固定，但企业在选择进入面试的候选人时，也会综合考虑候选人的综合素质、工作经验、技能水平等多方面因素。因此，即便笔试通过率较高，也未必能保证一定能够进入面试环节。

总而言之，企业招聘进入面试的比例通常为1:3，但具体比例会因岗位的不同而有所差异。企业会根据岗位需求和竞争情况来决定进入面试的人选数量，以确保最终录用的员工能够满足岗位要求。