企业员工培训课程可以分为以下几种类型：

岗位知识培训：主要针对员工的岗位知识和技能进行培训，包括专业技能、业务知识、管理知识等方面的课程。

岗位技能培训：主要针对员工的岗位技能进行培训，包括实际操作技能、业务技能、管理技能等方面的课程。

专业技能培训：主要针对员工的专业技能进行培训，包括技术培训、语言培训、计算机培训等方面的课程。

管理技能培训：主要针对员工的管理技能进行培训，包括领导力、沟通技巧、团队合作等方面的课程。

领导力培训：主要针对员工的领导力进行培训，包括管理技能、领导艺术、决策能力等方面的课程。

个人发展培训：主要针对员工的个人发展进行培训，包括职业规划、技能提高、自我认知等方面的课程。

除了以上几种类型的培训课程，还可以根据企业的实际情况和员工的需求，设计其他不同类型的培训课程，比如团队建设、创新能力培养、企业文化培训等。

在设计员工培训课程时，需要考虑员工的岗位需求、个人发展需求、企业的战略目标等因素，针对性地设计课程内容和培训方式，以提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展和员工的职业发展。