培训师考试内容围绕多个方面展开，全面考察其专业素养与教学能力。首先，专业知识是基础，涵盖所教学科的理论与实践技能。如IT培训师需掌握编程语言、软件开发流程等；销售培训师则需熟悉市场营销策略、客户关系管理等。

在教学方法上，培训师需灵活运用多种策略，包括案例分析、角色扮演等，以满足不同学员的学习需求。同时，理解成人学习原理，设计有效课程与活动，成为提升教学效果的关键。

沟通能力同样重要，清晰表达、倾听反馈、具备说服力，激发学员学习动力，是培训师必备技能。评估与反馈环节，则通过设计考核、收集意见，确保学习效果的追踪与调整。

课程设计与管理能力是培训师需具备的另一重要方面。从目标设定到课程结构安排，再到项目管理，培训师需全面掌控培训流程，确保活动顺利进行。

持续学习与自我提升是职业发展的重要路径。培训师应不断探索新知识、新技能，适应行业变化，提升专业水平与教学能力。

职业道德在培训师职业中尤为重要，遵守行业规范，尊重学员，保持公正无私，以及树立良好的职业形象，为学员树立榜样，是职业素养的体现。