选择人力资源管理还是会计作为职业，关键在于个人兴趣。在会计领域，职业发展需要经过漫长而艰苦的学习与实践，需要不断掌握新知识、积累经验，并参加专业等级考试。因此，资深的会计人士因其丰富的经验和专业知识而备受市场青睐。

相比之下，人力资源管理职业的入门门槛相对较低，具备一些基本经验就可胜任，主要工作内容涉及沟通与协调等技巧，工作内容较为单一，不会涉及太过复杂的专业知识。然而，要成为优秀的HR，依然需要不断学习与提升，比如掌握人力资源管理的六大模块等知识，以实现职业发展的更高目标。此外，通过参加人力资源管理师资格认证等途径，可以进一步提升自身专业水平和市场竞争力。

综上所述，会计与人力资源管理各有其发展优势与挑战，选择时应根据个人兴趣、职业规划以及对工作内容的适应性进行综合考量。无论是会计还是人力资源管理，都需要不断学习和提升专业能力，以实现个人职业发展的最大化。