企业依据以下几点来计提工资：

1. 岗位职责与绩效表现

企业根据员工的岗位职责和实际工作表现来计提工资。不同岗位的工作内容、难度和重要性不同，因此，工资水平也会有所差异。同时，员工的绩效表现是决定工资水平的重要因素之一。一般来说，表现优秀的员工会得到更高的工资。

2. 公司财务状况与发展阶段

企业的财务状况和发展阶段也是决定工资计提的重要因素。公司如果经济效益好、发展稳定，通常有更好的薪酬体系。相反，如果企业处于起步阶段或经济困难时期，可能会采取更为紧缩的薪酬政策。

3. 地区与行业工资水平

不同地区、不同行业的工资水平存在差异，这也是企业计提工资的重要参考因素。一般来说，经济发展水平较高的地区以及利润较高的行业，工资水平会相对较高。企业会根据所在地区和所属行业的工资水平，合理确定员工的工资标准。

4. 劳动力市场供求状况

劳动力市场的供求状况也会影响企业的工资计提。当某类人才供应充足时，企业可能会降低该岗位的薪酬；而当需求大于供应时，企业可能会提高相关岗位的薪酬以吸引和留住人才。

综上，企业在确定工资计提标准时，会综合考虑员工的岗位职责与绩效表现、公司财务状况与发展阶段、地区与行业工资水平以及劳动力市场供求状况等多方面因素。这些因素共同决定了企业的薪酬体系，从而影响到员工的实际收入。