公共人力资源培训分析是指针对公共机构（如政府部门、公共事业单位等）开展的人力资源培训分析。下面是几个原因说明为什么需要进行公共人力资源培训分析：

1.提高员工素质

公共部门作为公益性单位，为了更好地履行自己的职能，需要不断提高职工的综合素质，包括业务能力、行为规范、服务质量等。而人力资源培训正是提升员工综合素质的有效工具。

2.满足社会需求

公共部门作为提供公共服务的重要机构，其服务质量直接关系到人民的利益和幸福感。通过进行人力资源培训，提升工作人员的业务水平和服务质量，能够更好地满足社会需求，提高公共服务的质量和效率。

3.提高组织效率

公共部门是一个高度组织化的机构，组织效率的高低直接关系到工作的质量和效率。通过进行人力资源培训，加强员工的组织能力、协作能力和领导能力，能够更好地提高组织效率，提高公共服务的品质。

4.适应改革发展

随着改革进程的深入和社会进步发展，公共部门面临着诸多新的挑战和变革。通过人力资源培训，加强员工创新精神和拓展思路，提高应对变革的能力，适应改革和发展的新要求。

总之，在当今快速变化的社会中，公共部门需要不断提升自身的实力和能力，而人力资源培训正是一种有效的提升手段。通过制定和实施科学的培训计划和分析，公共部门可以有效提升工作人员的职业素质和工作效能，更好地履行公益使命。