公司的奖惩制度旨在强化员工纪律与创新精神，保障企业规章制度的执行，维护正常工作秩序。本制度适用于所有员工，包括经济奖励、行政奖励和特别贡献奖在内的多元激励方式。对于表现出色的员工，如品德端正、业务精湛、检举违规、提出创新建议等，公司将设立“管理创新奖”、“杰出员工”等奖项，年度评选并颁发奖金。

对于员工的优秀表现，如完成重大任务、行为楷模、满勤无迟到等，会给予不同金额的嘉奖，具体金额根据表现决定。对于管理创新，企业设有五级奖励，优秀员工、杰出员工和优秀管理者奖项也各有不同档次的奖金。同时，制度明确规定了对违反规定的行为，如迟到、早退、违规打卡、损公物等，将采取批评、罚款直至辞退的惩罚措施。

员工奖惩的核实和手续办理由人力资源部负责，确保制度执行的公正与公平。这套奖惩制度旨在激发员工的积极性，维护企业正常运营，确保所有员工都能在明确的规则下工作和成长。