在公务员面试中，78分属于较高的水平。一般来说，面试分数在70-80分之间，被认为是较为理想的成绩。80分以上则已经属于高分范围。

公务员面试的评价体系包含了九大关键测评要素：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力和举止仪表。这一全面的考察范围意味着考生需要从多方面做好准备。

公务员面试通常采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试遵循预先制定的问题清单，考官会逐一提问，并依据统一的评分标准记录考生的回答和评价。无领导小组讨论则采用情景模拟的方法，对考生进行集体面试。在设定的工作情境下，一组考生（通常为5至7人）将讨论一个与工作相关的问题，整个讨论过程大约持续一小时。

这种面试方式不仅能够考察考生的知识和能力，还能评估其道德素质。通过这种方式，考官可以更全面地了解考生的综合素质，从而作出更准确的评价。

值得注意的是，尽管78分是一个不错的成绩，但考生仍需不断努力，以适应公务员面试的高标准。同时，考生也需要熟悉面试的形式和规则，以便更好地应对。