出国工作流程复杂，需要细致规划。首先，办理国内手续，包括获取护照、签出境证明、培训证等，部分国家还要求进行预防接种，以免携带传染病。此外，有些国家要求在入境前完成个人资料公证，这些手续通常由经营公司统一处理。

国外手续则更为繁琐，主要包括入境许可、工作准证等，通常由外国雇主负责。选择出国工作时，务必谨慎选择项目，确保广告经县外经局审核批准，并查看中介公司营业执照是否具有对外劳务中介的经营范围。建议要求中介公司提供经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件，以及与外国雇主签订的对外劳务合作合同。

出国工作前，需明确工作内容、期限、试用期、每周工作天数和每天工作时间。报酬待遇方面，月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法需详细了解。通常情况下，外国雇主会直接支付工资，或通过中介公司转交，或存入银行账户。

出国前还需支付相关费用，包括报名费、体检费、护照工本费、培训费、管理费、签证费和人身保险等。报名费不得超过50元/人·次，体检费一般为300元/人，培训期至少48课时，培训费在150至600元人民币之间。管理费不得超过外派人员合同工资总额的25%，签证费和人身保险费用按规定执行。劳务人员需支付管理费、履约保证金等，由签约权公司直接或委托中介公司收取并开具收据。

务必保留所有票据，以备日后索要费用之用。出国工作是一项重大决策，务必全面了解相关信息，确保权益。