国有企业在发展过程中面临一系列共性问题、瓶颈和深层次挑战。首先，由于独特的公司治理结构，体制、氛围和观念上的问题凸显，导致效率低下和活力不足。国有资产管理体制的改革被提上日程，混合所有制被认为是提升活力的关键。市场化改革是改革的核心，旨在实现政企分离，让股东能从全局角度考虑，避免国有资产受损。

过去的几次改革尝试，如扩大自主权、所有权与经营权分离等，尽管有所进步，但未能根本解决国企的深层次问题。目前的改革重点在于混合所有制改革、国有资产管理体制和现代企业制度的完善。这包括推进职业经理人制度，改革企业内部人员流动和薪酬体系，强化经营投资责任追究，以及增加市场化管理的比例，以提升企业的决策效率和经营绩效。

总的来说，国有企业发展中的瓶颈问题需要通过深入改革，优化治理结构，强化激励约束机制，以及加强市场化运营，才能实现真正的突破和提升。