在如今的校招中，宣讲会依然是众多企业展示自我的重要平台。线下与线上宣讲会各有优势，企业应如何运用活动运营思维，策划出一场精彩的宣讲会？

一、深入校园，线下宣讲会策划关键

线下宣讲会需要企业投入更多资源和精力，确保高上座率与良好现场效果。策划阶段，明确总负责人、宣讲人与现场协调人员的职责，协同校园对接人和大使进行宣传、秩序维护。预热环节，播放宣传片展示企业形象，宣讲内容应涵盖公司介绍、福利政策、学长学姐经验分享，引导学生参与互动。

设计物料，风格与品牌形象及校园文化相匹配，数量质量满足需求。扩声阶段，利用内外部渠道多方位宣传，发布预告，邀请校园KOL助力，增强雇主品牌影响力。实施阶段，制定应急预案，如备用方案、改变形式、线上分流等，确保宣讲会顺利进行。

二、线上吸睛，空中宣讲会策划技巧

空中宣讲会能高效提升雇主品牌及招聘效率，降低成本，但跳出率高是其短板。筹备流程需注重直播前的点名、互动任务，直播中的节奏、痛点话术，以及直播后的反馈、复盘和传播。采用创意形式，如车企小鹏的露营分享、米哈游的纸片人见面会、TCL的00后反向面试、网易云音乐的说唱歌曲、蒙牛的元宇宙玩法等，吸引年轻群体，提升参与度与黏性。

策划空中宣讲会时，需注重互动性、创意性与个性化，结合企业特点，创新形式，提升观众体验，确保宣讲效果。同时，通过持续运营，如建立人才社区、定期发送内容，保持与潜在人才的联系，激活人才库，实现长线人才储备。