公共部门战略管理的特征

公共部门战略管理面向未来，通过预测和把握组织环境发展变化趋势，为公共组织设定未来愿景，规划蓝图，寻找新解决途径，实现长远发展目标。它着重于较长远的、整体的谋略，以公共组织全局为对象，面向未来，根据公共组织总体发展的需求，具有全局性和长远性。

公共部门战略管理是寻求成长和发展机会及识别威胁的过程。其主要目的是利用外部机会，化解或回避外部威胁，关注组织外部环境变化对发展的影响。在识别外部环境给组织带来的机会和威胁后，把握机遇，迎接挑战，作出反应，促进组织成长与发展。

公共部门战略管理结合直觉和理性分析。决策和战略管理依赖科学方法和理性分析，同时也依赖经验和直觉判断，是直觉与理性分析的结合。

公共部门战略管理是一个持续性与循环性的过程。组织外部环境不断变化，需要持续关注内部与外部事变及发展趋势，以便及时调整。战略管理的目标是使组织具备适应变化的能力，持续对环境作出反应。