当下，2023年的毕业季即将到来。根据人力资源和社会保障部的数据，今年我国研究生毕业生的数量预计将达到1158万，再次突破千万大关。特别引人注目的是，在北京，研究生毕业生的数量将首次超过本科生，这一现象在全国范围内还是首次。这一数据引发了公众对于“学历通胀”的热议，人们担忧研究生毕业生的大量涌出会提高就业门槛，加速学历的贬值。

然而，我们是否可以简单地认为北京输出过多的研究生毕业生，或者我国研究生培养的规模扩张过快呢？事实上，北京作为我国教育和科技资源最集中的地区，拥有大量的研究生学位授予机构。从教育部的数据来看，北京地区的硕士研究生招生数量占全国的近10%，博士研究生招生数量占全国的20%以上，研究生在校生数和毕业生数在全国的占比也与这一比值大致相当。因此，北京地区研究生毕业生数量超过本科生，并不意味着全国研究生毕业生已经过剩。

从全国层面来看，我国的研究生培养规模仍有很大的增长空间。与美国等发达国家相比，我国每千人中的注册研究生数仅为2.2人，远低于美国的9人左右和韩国的6人左右。此外，我国的博士和硕士毕业生比例也远低于发达国家。因此，我国的研究生培养规模仍需要保持稳步增长。

在就业市场需求端，也无法得出研究生供大于求的结论。以企业需求为例，2022年我国企业研发经费占全社会研发经费的76.9%，而我国企业科学研究与试验发展（R&D）人员中，拥有研究生学位的人员占比仅为7.4%，拥有博士学位的人员占比更是只有0.7%，这一比例远低于发达国家。因此，我国研究生尤其是博士层次的人才在企业中的需求仍然较大。

然而，在现实中，用人单位“缺人才”和毕业生“就业难”的就业市场结构性矛盾非常突出。在已就业的毕业生中，存在着人职不匹配、过度教育、职业满意度低、跳槽频繁、高离职率等问题。因此，学历贬值的焦虑并非空穴来风，而是在一定程度上折射出了当前我国研究生教育中的一些问题。

综上所述，我国研究生数量和比例的提升，对于地方政府而言，需要依据地区资源禀赋打造特色产业，形成人才引进和使用的“真需求”，以及人才培养和发展的“真平台”；同时也应规范人才引进和使用的程序和办法，规避当前出现的各种乱象，为“引得进、留得住、用得好”提供制度保障。