研究表明，社会惰化现象对团队效率产生了负面影响。为了提升工作效率，有几种策略可以尝试：

首先，公开透明是关键。通过公布整个团队的总体表现，同时揭示每个成员的具体贡献，让每个人都意识到自己的工作处于被监督和评估的状态，这样可以增强个人的责任感。

其次，增强团队的互相理解。让成员了解他人的辛勤付出，这有助于消除个体认为自己是唯一努力者的错觉，促进团队的协作精神。

最后，考虑团队规模。过大可能导致个体感到淹没，因此可以将大团队拆分为小团队，这样每个成员更容易受到外部影响的驱动，提高整体的行动力。

通过这些方法，我们可以有效地降低社会惰化现象，提升团队的效率和凝聚力。