工作年限通常是指个人在某个行业或领域的工作年数，是衡量经验、技能与职业成熟度的重要标准。对雇主而言，了解应聘者工作年限有助于评估其工作能力与适应性；对求职者而言，则是展现经验和资历的有效方式。工作年限增长伴随专业技能提升、角色转变与机会增加，一般情况下，工作年限增长与职位、薪资提高相匹配。

工作年限计算简单，通过当前年份减去开始工作年份即可得出。例如，2010年入职，至2023年，工作年限为13年。然而，工作年限并非唯一衡量标准，工作年限少的员工可能展现出惊人创造力，而年限长的员工也可能因缺乏创新或不适应新环境表现不佳。在人才招聘与选拔中，需综合考虑教育背景、实际工作能力与团队合作精神等其他因素。

面对职场竞争加剧与工作环境变化，终身在单一行业工作情形日益罕见。许多人跨行业转换，甚至跨界发展。在这种背景下，工作年限衡量职业能力显得不够全面。现代职场更重视个人能力、学习能力与适应能力培养，以应对未来挑战。工作年限是衡量工作经验的重要指标，但职业能力的关键在于不断自我提升、适应变化与发挥潜能。