社保补差计入科目明细：通常应计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

一、社保补差的含义

社保补差是指因计算错误或其他原因导致的社保缴费金额与实际应缴金额存在差距，需要进行补缴或退款的操作。当需要进行补缴时，会计处理上会有相应的科目记录。

二、“应付职工薪酬”科目的应用

在企业会计中，“应付职工薪酬”是一个总账科目，它包括了企业为获得职工提供的服务而应给予的各种形式的报酬或其他相关支出。社保补差作为因职工权益而发生的补充性支出，应当计入这个科目。无论是正常缴纳还是补缴，都是对职工薪酬的支付，因此，相关的会计处理要通过“应付职工薪酬”这一科目进行记录。

三、具体的会计处理

当发生社保补差时，会计部门会根据实际情况进行分录处理。对于补缴的部分，会记录在“应付职工薪酬”科目的借方，同时，在相关的社保缴费科目的贷方进行记录。这样的处理既体现了社保补差的性质，也符合会计的核算原则。

四、遵循会计准则的重要性

正确地处理社保补差的会计科目，是遵循会计准则和保障财务准确性的重要体现。企业应当严格按照相关法规和准则进行会计处理，确保财务信息的真实、完整。这不仅有利于企业内部的财务管理，也为外部审计和监管部门提供了透明的财务信息，有助于维护企业的声誉和信誉。

综上所述，社保补差通常应计入“应付职工薪酬”科目，具体的会计处理需根据企业的实际情况和会计准则进行。