曼大商学院的人力资源管理和比较劳资并非简单的缝合专业。这两个专业经过充分研究和设计，拥有独立的理论体系和实践方法，旨在培养具备全面能力和良好职业素养的专业人才。

人力资源管理涉及企业的人力资源规划、员工培训、薪酬制度、绩效管理等多个方面。要掌握这些知识，需要具备心理学、经济学、组织行为学等多学科的知识储备。通过系统学习，学生能够深入了解人力资源管理的核心内容和实践操作。

而比较劳资专业则侧重于国际和国内劳动法律法规、劳资关系协商和劳资争议解决机制的研究。学生需要掌握丰富的法律法规知识，了解劳资关系的复杂性，并具备解决实际问题的能力。

这两个专业对于企业的发展和运营具有重要意义。人力资源管理能够帮助企业合理配置人力资源，提高员工的工作效率和满意度；比较劳资则帮助企业更好地理解和应对劳动法律法规，促进劳资关系的和谐稳定。

因此，曼大商学院开设人力资源管理和比较劳资两个专业，旨在培养具备全面能力和良好职业素养的专业人才，满足企业和社会的实际需求。

通过系统学习，学生能够掌握扎实的专业知识和技能，具备解决实际问题的能力，成为具备竞争力的高素质人才。

综上所述，曼大商学院的人力资源管理和比较劳资并非缝合专业，而是两个独立且完整的专业，旨在培养全面发展的专业人才。