国有企业复试确实更为艰难。

国有企业招聘员工的流程主要包括简历筛选、初试笔试以及复试面试。前两个环节相对简单，主要考察应聘者的专业技能和基本条件。然而，复试面试的重要性不容忽视，它不仅是决定应聘者能否顺利进入国企的关键，也是最终是否签订劳动合同的重要一环。在复试中，应聘者需要面对更加专业的考官，展示更为全面的能力和素质，这无疑增加了通过复试的难度。

复试面试通常包括多轮面试，每轮面试都可能针对不同的技能和素质进行深入考察。应聘者需要在有限的时间内，清晰准确地回答问题，展示自己的优势，并且具备良好的沟通和应变能力。此外，复试面试往往还会设置情景模拟、案例分析等环节，进一步考验应聘者的综合能力。

面对如此严格的复试流程，许多求职者感到压力山大。他们不仅需要准备充分的专业知识，还需要具备出色的心理素质和应变能力。因此，对于求职者来说，复试不仅是对能力的一次考验，更是对心理承受能力的一次挑战。只有通过了复试这一关，求职者才有可能获得进入国企工作的机会。