在教师编制的招聘面试中，通常会关注以下几个方面：

首先，考察思想政治。这包括教师的政治素养、思想品质和道德风范。这些因素对于塑造学生的价值观至关重要。

其次，考察专业知识。这涉及教师的学科知识、教育理论和教学方法。面试官会评估教师是否具备扎实的专业知识，并能将这些知识有效地传授给学生。

教育实践是另一个考察重点。面试官会了解教师的实际教学经验、教学效果和育人成果。这包括教师在课堂上的表现，以及如何激发学生的学习兴趣。

组织策划能力也是重要的一环。面试官会评估教师的组织管理能力、团队合作精神和领导能力。这有助于确保教师能够有效管理班级，与同事合作，并在必要时领导团队。

沟通表达能力同样关键。面试官会评估教师的语言表达能力、沟通交流技巧和社交能力。这有助于确保教师能够与学生、家长和其他教师进行有效的沟通。

心理素质是另一个重要的考量因素。面试官会评估教师的心理素质，如稳定的情绪、良好的心态和适应性。这有助于确保教师能够在压力下保持冷静，并适应不断变化的教学环境。

最后，文件制作能力也是考察内容之一。面试官会评估教师的文档制作能力和办公技能。这有助于确保教师能够有效地准备和提交各种文件，如教学计划和报告。

不同学校、地区以及岗位可能会有所不同，但一般来说以上方面都是教师编制的招聘面试中的考察内容。