人事工作的内容主要包括以下几个方面：

1. 员工招聘与录用。这是人事工作的基础环节，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、背景调查以及最终的录用通知等环节。确保公司能够吸引并录用到合适的人才。

2. 员工培训与发展。人事工作中一个重要的部分是对员工的培训和发展进行管理。这包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果以及为员工提供职业发展机会，帮助员工提升技能，实现个人和组织的共同成长。

3. 绩效管理。人事工作需要制定并执行绩效管理体系，包括设定明确的绩效目标、进行定期的绩效评估、执行激励和惩罚措施，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。

4. 薪酬福利管理。这涉及制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、津贴、社保、福利等，确保公司的薪酬水平具有竞争力，能够激励员工的工作积极性。

5. 员工关系管理。人事工作中需要处理员工之间的关系，包括解决员工冲突、处理员工投诉等，维护良好的工作氛围和企业文化。

6. 人事政策和程序制定。人事部门需要根据公司的发展战略和法律法规，制定和完善人事政策和程序，如人事手册、员工手册等，确保公司的人事管理有章可循。

7. 人力资源规划。根据公司的战略目标和业务发展情况，进行人力资源的规划，包括人力资源需求分析、供给预测、人力资源配置等，确保公司的人力资源能够满足业务发展需要。

人事工作是组织管理中不可或缺的一部分，涵盖了从员工的招聘到员工的职业发展等一系列环节，旨在确保公司能够吸引到合适的人才，并最大限度地发挥员工的工作潜力，促进公司的业务发展。