盛榕公司确保薪酬制度公平性和透明度的方式包括：明确的薪酬政策，制定并公开薪酬政策，明确薪资结构、调整依据等。建立公正、透明的绩效评估体系，确保员工了解评估标准与结果。定期审查与调整，定期审查薪酬制度，根据市场变化和公司战略调整，确保制度与市场竞争力相匹配。通过这些措施，致力于构建公平、透明的薪酬制度，提升员工满意度和忠诚度。

明确的薪酬政策是确保公平性与透明度的基础，它让员工明白自己的薪资结构和调整依据，减少误解与不满。公开的政策，让员工知道公司的薪酬规则，增强他们的信任感。

公正、透明的绩效评估体系是另一关键因素，确保员工了解评估标准与结果，有利于激励员工努力工作，提高工作效率。同时，透明的评估过程，能增强员工的参与感，让他们感受到自己的工作成果被认可和重视。

定期审查与调整是维护薪酬制度竞争力的必要手段。随着市场环境和公司战略的变化，薪酬制度也需要随之调整，以保持其公平性、透明度和市场竞争力。定期审查能及时发现制度的不足之处，调整优化，保证制度的持续适应性。

综上所述，通过明确的薪酬政策、公正的绩效评估体系和定期的审查与调整，盛榕公司致力于构建公平、透明的薪酬制度，提升员工满意度和忠诚度，为公司长远发展奠定坚实的人力资源基础。