铁路局招聘管理人员和系统其他员工时，会统一进行笔试，不会根据不同岗位类别进行区分。笔试内容主要涉及铁路系统的相关题目和一些基础知识。这些知识包括但不限于铁路运营、安全管理、财务管理、法律法规以及一些基本的职业技能。这些题目旨在考察应聘者对铁路行业的了解程度以及基本的职业素养。

在笔试之后，才会进入面试阶段。面试会根据应聘者的岗位类别进行区分，例如财务、系统管理、技术员工等几大类。面试的内容会更加具体，针对每个岗位的职责进行详细考察。财务岗位的面试可能会侧重于会计学、财务管理知识、预算编制等方面的专业技能；系统管理岗位则可能更关注IT知识、网络管理、系统维护等；而技术员工的面试则可能涉及专业技术知识和实际操作能力。

总的来说，铁路局的招聘流程分为笔试和面试两个阶段，笔试主要考察基础知识和行业知识，面试则更深入地了解应聘者的专业技能和个人素质。通过这种分阶段的考察方式，铁路局希望能够选拔出具备相应能力和素质的优秀人才，以满足其发展需要。