职务任命意见是指对于某一特定职务人员的任命建议或者任命方案的意见。例如，一个公司将要选聘副总经理，那么HR部门会向高层领导提出几个拟选人员名单和他们的任职计划，领导会根据这些名单和计划形成一个职务任命意见。

职务任命意见主要是由内部HR部门或者组织机构提出的。HR部门负责招聘和管理人员，并且了解内部的人员结构和流动情况，所以他们提出的建议是非常参考性的。但最终的决策还需由高层领导做出。

职务任命意见的出现是为了保证人事管理的科学性和公正性。通过对候选人的调查研究和准备资料，HR部门可以为高层领导提供更真实可靠的数据和信息，提高选人用人的准确率和效率，为公司的发展壮大提供了强大的后盾。