组建CNAS/CMA软件测试实验室，人员团队的构建尤为重要。本文深入探讨了软件测试实验室人员所需满足的硬性要求与培训重点。首先，软件测试人员需具备计算机及相关专业大专及以上学历，同时，应拥有国家或行业认可的软件测试技术专业培训合格资质，或计算机软件相关高级工程师资格。拥有与软件测试任务相匹配的被测试软件背景知识及技术是必需条件。对于项目管理、测试需求分析、测试策划和设计等活动的人员，一般需有2年以上的软件开发工作经历或3年以上软件测试技术工作经历；软件测试执行人员需有3个月以上的软件测试技术岗位实习经历，并至少完成1个软件测试项目；负责结果评价、方法确认、质量核查及审核人员，通常应有3年以上的软件测试技术工作经历。实验室对软件检测人员的培训应涵盖安全保密、知识产权保护以及与软件测试相关的法规与标准。至少需要5名检测人员，其中，技术人员负责组织检测任务，而质量核查人员则需熟悉软件检测过程、标准、规程及软件质量评价，以确保检测过程与工作产品符合相应标准、规范。软件测试需求、结果评价与判定准则的人员负责对输入与结果进行核查。

CNAS/CMA软件测试实验室人员培训的七大重点如下：

1. **职业道德培训**：确保从业人员掌握职业道德基本知识和职业守则，树立正确的行业价值观。

2. **岗位职责培训**：明确从业人员的职责与工作内容，确保每位员工熟悉其岗位要求。

3. **认可文件培训**：深入理解与实验室认可相关的文件，如RB/T 214、CNAS-CL01、CNAS-CL01-G001以及CNAS-CL01-A019等，确保人员熟悉实验室认可的最新要求。

4. **实验知识培训**：针对涉及检验检测技术的岗位，对授权签字人、技术负责人、检测员、报告编制员、报告审核员、质量监督员等进行相应的培训，根据其教育背景、工作背景、工作内容制定个性化培训计划。

5. **工具使用培训**：为涉及工具使用的岗位，如授权签字人、技术负责人、检测员、质量监督员等，提供仪器设备原理及使用维护的培训，确保正确操作并维护设备。

6. **检验检测应用培训**：对于涉及检验检测的岗位，如授权签字人、技术负责人、检测员、质量监督员等，根据其教育背景、工作经历、工作内容进行相关检验检测应用技术的培训，选择代表性、典型性的标准进行讲解。

7. **设施培训**：对技术负责人、检测员、质量监督员、设施管理员等进行环境监测实验室基础设施的配置及维护培训，确保实验室设施的有效管理和维护。

为了满足CNAS/CMA软件测试实验室的人员培训需求，您可以获取详细的培训计划表和实验室岗位能力说明表。更多内容，如软件测试技术、软件测试团队建设、软件测评实验室认可、功能测试、安全测试、新兴技术测试等，请参阅我的专栏。